{"id":796,"date":"2019-08-29T01:43:29","date_gmt":"2019-08-29T07:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cies.online\/blog\/?p=796"},"modified":"2019-08-31T01:00:03","modified_gmt":"2019-08-31T07:00:03","slug":"el-rol-del-psicologo-organizacional-en-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cies.online\/blog\/el-rol-del-psicologo-organizacional-en-una-empresa\/","title":{"rendered":"El rol del psic\u00f3logo organizacional en una empresa"},"content":{"rendered":"

Por: Luc\u00eda Blanco<\/span><\/p>\n

Es com\u00fan que al terminar la carrera de psicolog\u00eda, quienes se titulan, comiencen su carrera laboral en el \u00e1rea de recursos humanos, como psic\u00f3logos laborales; sin embargo, lo que no es tan com\u00fan, es qu\u00e9 tienen que hacer y c\u00f3mo. As\u00ed es que este art\u00edculo pretende dar una visi\u00f3n global acerca del rol del psic\u00f3logo en una empresa.<\/span><\/p>\n

Stephen Robbins establece que en una empresa hay 3 niveles: el individual, el grupal y el organizacional. Si consideramos cada uno de estos niveles como una posibilidad de intervenci\u00f3n, entonces, un psic\u00f3logo lo puede hacer a trav\u00e9s del \u00e1rea de recursos humanos.<\/span><\/p>\n

Desde la definici\u00f3n de este mismo autor, tenemos que: La\u00a0psicolog\u00eda organizacional se trata de la disciplina o la rama de la psicolog\u00eda orientada al\u00a0estudio del comportamiento de las\u00a0personas\u00a0en el\u00a0seno de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Esto ser\u00eda de la siguiente forma, conforme a cada nivel:<\/span><\/p>\n

Nivel individual: En este nivel, se tienen, de acuerdo al autor citado; los procesos inherentes a cada ser humano, en su individualidad: la percepci\u00f3n, sus valores, la toma de decisi\u00f3n, sus actitudes, lo que lo motiva, sus intereses, habilidades, personalidad, entre otros elementos. En este nivel la intervenci\u00f3n que puede hacer, es la de psic\u00f3logo; propiamente, como alguien que escucha, que acompa\u00f1a y que ayuda al otro a tener una perspectiva diferente y aunque llevan formaciones diferentes; aqu\u00ed el rol del psic\u00f3logo es el de acompa\u00f1ante; es un coach y su intervenci\u00f3n es uno a uno.<\/span><\/p>\n

Nivel grupal: el resultado de los procesos individuales, impactar\u00e1n en la formaci\u00f3n e interrelaci\u00f3n de \u00e1reas en una empresa, de las personas que las conforman y que por naturaleza de la labor desempe\u00f1ada forman o grupos naturales de trabajo o informales en la interacci\u00f3n. En cualquier caso, un grupo est\u00e1 conformado por los diferentes individuos y esto repercute en los resultados, que en una empresa es el elemento a evaluar. Aqu\u00ed, un psic\u00f3logo puede intervenir como facilitador: de procesos, de aprendizaje, de convivencia, de relacionamiento. Este ser\u00eda un segundo rol de intervenci\u00f3n. Y\u00a0 finalmente:<\/span><\/p>\n

El nivel organizacional: en este rubro encontramos elementos inherentes a un negocio como sus pol\u00edticas, sus procedimientos, la cultura, la estrategia,\u00a0 el dise\u00f1o del trabajo. En general, en esta secci\u00f3n hablamos de procesos, un elemento que un psic\u00f3logo vio poco durante la carrera; y sin embargo uno crucial para desempe\u00f1arse en este nivel de intervenci\u00f3n. Aqu\u00ed lo har\u00eda como consultor; a trav\u00e9s de intervenir o en los procesos o en la forma de hacer de la empresa.<\/span><\/p>\n

As\u00ed pues, un psic\u00f3logo puede intervenir como coach, facilitador o consultor; dependiendo el nivel y lo que pretenda con su intervenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Bibliograf\u00eda<\/span><\/p>\n

\u00a0Robbins, Stephen (1999). Comportamiento Organizacional, 8\u00aa edici\u00f3n, M\u00e9xico: Editorial Prentice Hall.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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